Arbeitsstörungen führen oft dazu, dass ein Ausbildungs-, Arbeitsphasen oder Fortbildungsziel nicht erreicht oder gar nicht erst angestrebt wird. Nach Beendigung der Ausbildung werden Karriereziele nicht erreicht, oder der Betreffende setzt sich ein Ziel unterhalb seiner Möglichkeiten. Dies betrifft auch die Arbeitsfähigkeit von Betroffenen einer Ängstlich-vermeidende Persönlichkeitsstörung.

Eine Persönlichkeitsstörung macht auch vor dem Arbeitsplatz nicht halt und führt zu vielfältigen Problemen.

ÄVPS und Arbeitsfähigkeit

Viele ÄVPS-Betroffene fallen bereits während der Schulzeit oder Ausbildung und auch im Berufsleben durch häufige Absenzen auf. Das dies ein Arbeitsverhältnis belastet und bei vielen Arbeitgebern auf wenig Verständnis stösst, versteht sich von selbst. Nur zu leicht können Aussenstehende den Eindruck gewinnen, der Betroffene versuche sich aus reiner Bequemlichkeit zu drücken. Die Ängstlich-vermeidende / Selbstunsichere Persönlichkeitsstörung ist eine psychische Erkrankung die in der allgemeinen Bevölkerung kaum bekannt ist und leider immer noch nichts worüber Betroffene, gerade gegenüber Arbeitgebern, nicht offen reden können. Daher sehen sich ÄVPS-Betroffene immer wieder mit dem Vorurteil konfrontiert, dass sie nur einfach nicht (arbeiten) wollen.

Sogar die, die es besser wissen müssten – Psychiater, Psychologen, Ärzte – wagen oft nicht klar und deutlich festzustellen, dass ÄVPS diesem Vermeidungsverhalten machtlos gegenüber stehen. Der Betroffene nimmt seine Angst nicht immer prägnant wahr, dass einzige was er spürt ist ein unkontrollierbares „Nicht zur Arbeit gehen wollen“. Das Eingeständnis dieser Arbeitsunfähigkeit würde für eine Berentung sprechen und dies ist in einer Zeit in der Invaliden- und andere Sozialversicherungen massiv unter Spardruck stehen, ein denkbar unpopulärer Standpunkt.

Ein subjektiver Blick auf ÄVPS und Arbeitswelt

Da ich selbst Betroffene bin und daher persönlich erfahren habe, wie massiv ÄVPS sich im Arbeitsleben negativ auswirken kann und wie hoch die Kosten der Erkrankung gerade in diesem Lebensbereich sein könnnen, habe ich mir im Laufe der Jahre viele Gedanken dazu gemacht. Ich habe dazu in der Fachliteratur einige Informationen gefunden und versuche in diesem Beitrag, eine Zusammenfassung meiner bisher gewonnen Einsichten.

Positive Arbeitserfahrungen

ÄVPS können gut arbeiten, wenn es ihnen gelungen ist, die entsprechenden Kompetenzen zu erwerben. Sie sind oft überdurchschnittlich gut in ihrem Aufgabengebiet, da sie versuchen, Fehler die sie kritisierbar machen würden, weitestgehend zu vermeiden.

Sie sind meist gute Zweite und gelten als demokratisch und kooperativ. Sie haben eine starke Tendenz zur Harmonisierung, die sich positiv darin äussern kann, dass sie gute Vermittler sind; negativ darin, dass Konflikte, die geklärt und ausgetragen werden müssten, von ihnen »unter den Teppich gekehrt« werden.

Die Unternehmenskultur so wie das Vorhandensein steuernder Objekte, wie beispielsweise therapeutische Begleitung des Betroffenen, sind wichtige Faktoren wenn es darum geht, ob ÄVPS auf Konflikte am Arbeitsplatz angemessen reagieren. In einem leistungs- und konkurrenzorientierten Unternehmen ohne offene und wohlwollende Kommunikationskultur gehen ÄVPS schnell unter. Sie reagieren mit Rückzug und Vermeidung und sind nur zu oft aufgrund der gehäuften Absenzen bald ihren Job los.

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Diese Erfahrung schwächt ihr eh schon miserables Selbstvertrauen weiter und verschlimmert so ihre Symptome. Leisten sie wenig, bestätigt das ihr eigenes Bild von sich und vermindert ihr Selbstvertrauen. Sind keine positiven Arbeitserfahrungen möglich, kommt es irgendwann zur Komplettverweigerung. Dies sind dann Individuen, die trotz hervorragender Qualifikationen und vorhandenem Arbeitswillen langfristig ohne Anstellung und Einkommen bleiben und in die Sozialhilfe abrutschen.

Das Dilemma

Vermeidungsverhalten wird durch voreilige Krankschreibungen unterstützt und ist daher keine gute Lösung. Der bessere Weg wäre, ÄVPS-Betroffene dabei zu unterstützen, dass sie ihre Jobs behalten können und möglichst positive Arbeitserfahrungen machen.

Dies gilt jedoch nicht, wenn Betroffene in ihrem Arbeitsverhältnis Faktoren wie Mobbing oder ähnlich giftigen Beschäftigungsverhältnissen ausgesetzt sind. Dort geht der Schutz ihres angeschlagenen Selbstwertgefühls vor. Leider bringt es das Störungsbild auch mit sich, dass Betroffene leichte Opfer für Ausbeutung sind. Sie wehren sich oft nicht in missbräuchlichen Beschäftigungsverhältnissen und werden daher gerne und leicht ausgenutzt.

Ob eine Krankschreibung angebracht ist, lässt sich so gesehen von einer Drittperson wie Ärzten oder Therapeuten kaum feststellen. Hier könnte ein Coaching direkt am Arbeitsplatz weiterhelfen, allerdings steht diese Möglichkeit in der Realität praktisch nie zu Verfügung. Der Arbeitgeber müsste miteinbezogen werden, da jedoch keine professionellen Berater zu Verfügung stehen, bzw. diese vom Arbeitgeber engagiert und bezahlt werden müssten, bleiben ÄVPS-Betroffene zu oft allein und ohne Unterstützung.

Depression als Ausweg?

Viele ÄVPS-Betroffene sprechen im Zusammenhang mit ihrer „Arbeitshemmung“ von Depressionen, womit Laien ja gern jede Emotion und jedes Befinden bezeichnen, dass sie sich nicht erklären können. Sie machen die Erfahrung, dass eine depressive Erkrankung mehr Akzeptanz hervorruft, sei es beim Arzt oder beim Arbeitgeber.

Der Initiativemangel von ÄVPS ist von dem von Depressiven nur schwer zu unterscheiden, wenn man nicht gründlich genug nachfragt. ÄvPS spüren durchaus den Impuls etwas zu tun: Sie wollen etwas tun, aber der Impuls macht ihnen Angst und wird deshalb oft nicht ausgeführt.

Es ist zudem auch für den Betroffenen selbst angenehmer, seine Arbeitsunfähigkeit mit einer Depression zu begründen, als sich einzugestehen, dass der flapsige Spruch „Wenn ich einen Drang verspüre zu arbeiten, setze ich mich ganz schnell in eine Ecke und warte, bis er wieder vorüber ist“ ziemlich genau auf sie zutrifft.

Persönliches Fazit

In Zusammenhang mit der Ängstlich-vermeidende Persönlichkeitsstörung ist die Arbeitsfähigkeit nicht nur ein Problem, sondern auch die Lösung. Eine sinnvolle, den eigenen Kompetenzen angemessene und erfolgreiche Arbeit ist gerade für ÄVPS-Betroffene ein entscheidener Faktor für den weiteren Verlauf ihrer Störung. Weder langfristige Krankschreibung noch Berentung sind zufriedenstellend für Betroffene. Nach der nur kurz anhaltenden Erleichterung folgt meist tiefe Resignation und Depression. ÄVPS-Betroffene wünschen sich ein erfolgreiches Berufsleben mindestens so sehr, wie sie sich nach sozialen Kontakten sehnen.

Leider leben wir in einer Zeit, in der man bei der Suche eines passenden Arbeitgebers nur in seltenen Ausnahmefällen die Wahl hat. Auf besondere Bedürfnisse kann kaum Rücksicht genommen werden, erst recht bei einer Störung, die so gänzlich unbekannt ist, wie die Ängstlich-vermeidende Persönlichkeitsstörung. Hier besteht viel Handlungsbedarf, aber dafür bräuchten die Betroffenen eine starke Lobby, die gezielt ihre Interessen vertritt.

Es ist frustrierend, dass Menschen vom Arbeitsleben ausgeschlossen werden, die in einem angepassten Beschäftigungsumfeld ausgezeichnete Leistungen erbringen könnten. Steht ein Gehbehinderter mit seinem Rollstuhl vor der Treppe zum Bürogebäude seines Arbeitgebers, braucht er nur mit dem Finger zu schnippen und schon stehen hunderte von Unterstützern bereit, die lautstark eine Rollstuhlrampe fordern. Steht ein ÄVPS-Betroffener vor einem, durch seine Störung verursachten, arbeitsrelevanten Hindernis, passiert meist etwas ganz anderes: Als erstes wird ihm unterstellt, es fehle ihm an Motivation und das er nämlich schon könne, aber halt nicht genug wolle. Man lässt ihn vor der Treppe stehen und anstatt eine Rampe zu bauen.

Es entzieht sich meinem Verständnis, warum es offenbar von staatlicher Seite her einfacher ist, ÄVPS-Betroffene aufs Abstellgleis zu stellen und sie mit existenzsichernden Leistungen abzuspeisen anstatt konkrete Massnahmen auszuarbeiten und umzusetzen, die es den Betroffenen ermöglichen würden, berufstätig zu bleiben.